本文摘要：近年来，企业员工因过劳产生的身体健康问题出了社会各界注目的热点。

近年来，企业员工因过劳产生的身体健康问题出了社会各界注目的热点。6月18日，在“2010年企业身体健康管理高峰论坛”上，这出了参会专家最冷淡辩论的话题之一。

据慈铭身体健康身体检查集团获取的2009中国城市健康状况调查数据称之为，全国主要来自企业的300万身体检查人群中，多达九成正处于疾病和亚健康状态，正处于过劳状态的相似六成，确实意义上的“健康人”将近3%。广东省卫生厅副厅长耿庆山回应，由于中国内地企业对于员工身体健康福利广泛继续执行国家政策规定的最低水平，无法符合“有病就诊”的基本市场需求。

企业职工身心健康隐患得到及时发现和介入，长年累积最后不会引致恶性事件。目前虽已有些企业已开始注目身体健康管理，但更加多的是只给员工获取被动式确保，而非主动管理。

北京大学社会医学与身体健康教育系主任王培玉回应，企业职工人群比较突出的身体健康问题有两大类：一是归属于代谢紊乱疾病，与生活水平提升有密切关系，若不及时介入，不会发展成糖尿病和心脑血管病等疾病。二是疲惫、嗜睡。三是心理障碍，这些疾病的构成除工作紧绷、常常加班费等压力因素之外，长时间网际网路、交际过多、饮食不科学、作息无规律、缺乏体育锻炼以及家庭不和睦、精神压迫等都是最重要因素，长年过劳不易致癌物。王培玉指出，员工自身也应当多留意身体健康，有病及时就诊。

而企业不应贯彻执行《劳动法》的涉及规定，强化与体检中心的因应，积极开展对员工的身体检查;积极开展企业内部心理咨询活动，请求专家为员工积极开展身体健康讲座。回应，卫生部北京医院体检中心主任朱玲告诉他记者，现在中华医学会正在希望探寻一条合适中国的企业身体健康管理道路。

比如创建以身体健康身体检查为相结合的监测、筛查和评估系统，规范的心理健康监测辅导体系和身体健康咨询的“身体健康管理链”。

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